La deuxième édition de la conférence sur les soft skills s’est tenue samedi 7 mars au siège d’Éduc Partenaires, dans la commune d’Abomey-Calavi. Cette édition a rassemblé une centaine de jeunes femmes entrepreneures, scientifiques et leaders d’associations. L’objectif de la conférence était d’aider les participantes à faire des soft skills des alliées pour leur épanouissement professionnel, dans un monde « exigeant envers les femmes ».
Le quotidien des femmes est majoritairement rythmé par les tâches ménagères, les contraintes de la vie professionnelle, associative et/ou familiale. Tout cela leur « demande d’être fortes, réactives et compétentes ». « Mais dans ce tourbillon, on oublie parfois l’essentiel : l’épanouissement », a rappelé Dorice Djeton, porteuse de l’initiative. La journaliste, experte genre-média, présente les soft skills comme « une bouée de sauvetage » pour soutenir les femmes dans ce quotidien stressant.
Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, « notre humanité est notre plus grand atout commercial », a martelé Dorice Djeton. Plus encore pour les femmes, souvent victimes de discrimination en raison de leur sexe dit « faible ».
Les soft skills « vous permettent de trouver votre place dans ce monde professionnel, parfois rugueux et très exigeant envers les femmes ». Ce sont elles qui, a expliqué l’initiatrice de la conférence, « apaisent votre stress, renforcent votre employabilité, votre crédibilité ».
Organisée dans le sillage de la célébration de la Journée internationale des droits des femmes (JIF 2026), la conférence répond à une question d’ordre général : « Comment faire des soft skills des alliées stratégiques ? » En effet, « au Bénin, dans notre réalité professionnelle quotidienne, on nous apprend le métier, la technique. Mais on oublie trop souvent de cultiver le comment-être ».
C’est d’ailleurs de ce constat, a rappelé Dorice Djeton, qu’est née il y a un an la conférence sur les soft skills. Le thème de cette deuxième édition est assez évocateur. Il renvoie à l’importance des compétences de vie dans le développement d’une carrière professionnelle. Il s’énonce : « Les soft skills comme leviers stratégiques d’épanouissement professionnel des femmes ». S’emboîtant ainsi dans la suite logique de celui de l’an dernier : « Construire un leadership inspirant avec des compétences de vie ».
Les soft skills, alliées pour une vie épanouie
La centaine de jeunes femmes ayant pris part à la conférence a eu droit à deux panels, l’un aussi riche que l’autre en conseils et astuces pour mieux gérer sa vie professionnelle et sociale, surtout en tant que femme. Le premier a porté sur le thème : « Leadership féminin : renforcer ses soft skills pour alléger la charge mentale ». Les panélistes ont aidé les participantes à toucher du doigt certains signaux d’alerte de la charge mentale. Ils vont de la « brutalité et propos malveillants », voire « un silence dangereux », aux « coups », a énuméré Grâce Hounsou Houessou, communicatrice pour le bien-être.
En milieu professionnel, la surcharge mentale se manifeste généralement par un « accueil désagréable ». Amélé Padonou, consultante en développement personnel, ajoute à tout ceci « la fatigue chronique » ou encore « la démotivation ». Elle a proposé quelques astuces pour surmonter cette charge mentale : la conscience de soi, l’intelligence émotionnelle, l’acceptabilité, la planification et la capacité à déléguer. Les panélistes ont également montré aux participantes quelques techniques pour ne pas céder au stress. Parmi elles, la respiration, la prise de conscience des challenges ou encore la mise en place d’une routine.
La quête de l’épanouissement professionnel
Le second panel a porté sur « Les soft skills comme levier stratégique d’épanouissement professionnel des femmes ». Ici, dans un premier temps, les panélistes ont établi un rapport entre l’épanouissement et l’environnement de travail. Pour Reece-Hermine Adanwènon, l’épanouissement professionnel, c’est « être dans un environnement professionnel qui est sain, lorsque vous n’êtes pas obligée d’être une autre personne ».
Les trois panélistes — Léone Vignon, Adjaratou Lawani et Reece-Hermine Adanwènon — s’accordent sur l’importance de privilégier son bien-être mental, surtout en environnement professionnel. En cas d’hostilité, il faut savoir avancer ses idées « avec fermeté, mais sans agresser et sans être arrogante ». Au besoin, une transition professionnelle peut se révéler nécessaire, ce qui effraie la plupart des employés.
Pourtant, ce qui pose problème, « ce n’est pas la transition elle-même, mais la manière dont on la vit, comment on la gère », a fait observer Léone Vignon, promotrice du cabinet conseil en ressources humaines Educ Partenaires.
Ce panel a été pour les participantes l’occasion d’apprendre à faire de la pression du quotidien des opportunités d’influence. Ce qui passe par le développement de compétences comportementales. La conférence quant à elle, a été un moment privilégié de réseautage pour ces jeunes femmes leaders. La deuxième conférence sur les soft skills offre ainsi le terreau pour une meilleure gestion de la vie professionnelle, en vue d’une meilleure productivité assortie d’un épanouissement professionnel concret.
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