La cérémonie de restitution de la cinquième cohorte des Ateliers design thinking s’est déroulée jeudi 13 mars à Sèmè city open park (Scop) à Cotonou. Cet événement, empreint d’émotions et d’enseignements, a permis aux participants de présenter leurs travaux, de témoigner de leur expérience et de recevoir leurs attestations.
Placé sous le thème « Le Design thinking comme levier pour ancrer l’innovation dans les organisations », l’événement a mis en lumière l’importance de cette approche centrée sur l’humain pour stimuler la créativité et résoudre des problématiques complexes.
Depuis trois ans, ces ateliers ont formé et sensibilisé plus de 500 personnes. La formation suit un processus bien défini, a fait savoir Mahiédine Moussaoudou, expert en innovation et en Design thinking, qui a accompagné les participants tout au long du processus. À savoir, « découverte, application et amélioration continue ».
Contrairement aux méthodes académiques classiques, elle privilégie l’apprentissage par la pratique, sans place pour « les longs discours théoriques ».
Selon Mahiédine Moussaoudou, cette approche ne se limite pas à la création de nouveaux projets. Elle peut être appliquée à la transformation organisationnelle au sein des entreprises, des Ong et des institutions. « Le Design thinking n’est pas uniquement destiné aux startups ou aux entrepreneurs en quête d’innovation. Il est également un outil puissant pour repenser les méthodes de travail et apporter des solutions concrètes aux défis organisationnels », a-t-il souligné.
Une cohorte sélective et persévérante
Les Ateliers design thinking se déroulent sur plusieurs mois, à raison d’une session hebdomadaire tous les jeudis. Cette cinquième cohorte a débuté en septembre 2024 et s’est achevée en février 2025. L’atelier zéro a enregistré 75 inscrits. Mais seuls 25 participants les plus endurants ont suivi le programme jusqu’à son terme.
Les participants qui réussissent le challenge intègrent ensuite la communauté des testeurs, un réseau dynamique qui accompagne les projets innovants et participe activement aux initiatives de Sèmè city et de ses partenaires, a expliqué l’expert Moussaoudou.
Un programme accessible et valorisé
L’un des aspects marquants de cette formation est sa gratuité. Or, précise l’expert en Design thinking, une formation de trois heures en ligne, animée par un expert français, coûte entre 1 500 et 2 000 euros. Mais au Scop, ces ateliers sont offerts aux participants sans aucun frais, rendant ainsi l’innovation accessible à tous.
« Notre objectif est de donner à des centaines de milliers de jeunes africains des attitudes et des compétences dont ils ont besoin pour réussir dans des environnements de travail dynamiques et en constante évolution », a déclaré Claude Borna, directrice de Sèmè city, dans une assertion rappelée au cours de la cérémonie par le coach Moussaoudou.
La vision de Sèmè city, projet gouvernemental est de fournir un cadre d’expérimentation et d’apprentissage aux jeunes créatifs et entrepreneurs. «Dans cette initiative là, c’est Sème city open park qui se veut être un park d’innovation ouverte à tout public dès l’âge de 8 ans» a précisé Mohamed Salifou, l’un des responsables du Scop.
Des prototypes prometteurs présentés
La soirée de restitution a également été l’occasion de présenter quatre prototypes développés par les participants. Ces réalisations concrètes illustrent l’impact immédiat du Design thinking dans la résolution de problèmes et la conception de solutions innovantes.
Avec un modèle basé sur la pratique, la collaboration et l’itération, ces ateliers renforcent l’écosystème entrepreneurial et favorisent l’émergence d’initiatives novatrices.
En clôture de la cérémonie de restitution, les organisateurs ont réaffirmé leur engagement à poursuivre et à améliorer cette formation. Grâce au soutien de Sèmè city et du gouvernement, les prochaines cohortes pourront continuer à bénéficier de cette opportunité unique d’apprentissage et d’expérimentation.
Avec un réseau de plus de 30 testeurs actifs, la communauté issue de ces formations constitue une véritable force d’innovation et de transformation pour le Bénin.
Les participants de cette cinquième cohorte sont repartis non seulement avec une attestation, mais surtout avec des compétences concrètes et un état d’esprit tourné vers l’innovation et l’amélioration continue.
