Les assises de la Conférence des gestionnaires des ressources humaines de l’État se sont déroulées le mardi 8 février, à l’Infosec de Cotonou. Cette session présidée par le ministre du Travail et de la Fonction publique Adidjatou A. Mathys s’ouvre au lendemain de l’adoption du Programme d’action du gouvernement (Pag) 2021-2026 et dans un contexte de forte demande de modernisation de l’administration publique‚ a souligné le Secrétaire général du ministère du Travail et de la Fonction publique, Norbert Boccace Kanhounon.
Par Sènankpon DOSSOU
La Conférence des gestionnaires des ressources humaines de l’État créée par arrêté interministériel n°207/Mtfprai/Mefpd/Dc/Sgm/Dgfp/Sd du 08 décembre 2014, constitue un cadre de réflexions et de partage de bonnes pratiques aux fins de relever le défi d’une administration de développement, capable de délivrer des services de qualité aux usagers-clients. Cet organe placé sous la présidence du ministre chargé de la Fonction publique a pour attributions‚ de promouvoir la coopération inter-administrations dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de concourir au développement de l’expertise en matière de gestion des ressources humaines de la fonction publique béninoise.
En organisant cette session intitulée «Conférence des gestionnaires des ressources humaines de l’État pour plus d’efficacité dans la gestion des reformes», le ministre Adidjatou A. Mathys a voulu s’imprégner des difficultés rencontrées dans la mise en œuvre des réformes au niveau sectoriel et envisager avec les gestionnaires des ressources humaines des ministères et institutions de la république, des solutions idoines. Dans la pratique, les participants à cette session au nombre de 135, ont suivi une communication sur le thème «élaboration des états d’effectifs : procédures de mise en œuvre et niveau d’exécution au titre de l’année 2022». Elle a été présentée par Prosper Idohou, chef de la Cellule de gestion du fichier unique de référence et de la Programmation des effectifs (Cgfur-Pe). Les problèmes identifiés en matière de gestion des ressources humaines au niveau des ministère sectoriels ont été par contre exposés par Eric Cossi Aïnanmon, Directeur de la règlementation et de suivi des carrières (Drsc).
Les réflexions ont été menées sur ces problèmes identifiés dans le domaine de la méthode de travail, la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences, le stage, la nomination et la titularisation des agents de l’État, l’évolution de la carrière à travers la prise des actes d’avancement d’échelon et de grade, la formation professionnelle et la promotion hiérarchique, la mobilité des agents de l’État, la discipline et enfin la conservation et l’exploitation des données de carrière par une bonne tenue des archives. Selon le ministre du Travail et de la Fonction publique, la résolution des problèmes identifiés permettra de poser les bases d’une gestion moderne et harmonieuse des ressources humaines de l’État. Dans ce cadre, le programme prévoit dans son plan d’action, un projet majeur dénommé Projet d’appui à la modernisation de la gestion des ressources humaines de l’État (Pamgrhe) qui, avec des équipements de dernière génération, permettra de gérer de façon intégrée les ressources humaines de l’État allant du recrutement à la mise à la retraite en passant par la gestion de la carrière, la formation et l’évaluation des agents. Il est également envisagé dans les mois à venir a ajouté le ministre, la nomination des délégués de la fonction publique auprès des départements ministériels et institutions de l’État, ce qui permettra aux gestionnaires des ressources humaines de résoudre sur place, un certain nombre de problèmes liés à la gestion du personnel.
